Dziś dwa krótkie, ale bardzo ważne tematy:
1. Czy kobiecie w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę ?
W większości przypadków, kobieta w ciąży jest chroniona i może się czuć bezpieczna na rynku pracy. Jest jednak wyjątek – artykuł 52 Kodeksu Pracy, czyli tzw. dyscyplinarka.
Zgodnie z art. 52 ust. 1 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Szczegółowo: art. 52 Kodeksu Pracy.
2. Czy istnieją ograniczenia czasu pracy kobiet w ciąży?
Tak, istnieją. Pracownicy w ciąży nie wolno:
- zatrudniać w godzinach nadliczbowych,
- delegować – bez jej zgody – poza stałe miejsce pracy,
- zatrudniać przy wykonywaniu pracy wzbronionej oraz w porze nocnej (obowiązek przeniesienia do innej, dozwolonej kobiecie pracy),
- zatrudniać przy monitorach komputerowych powyżej 4 godzin na dobę.
Szczegółowo: art. 178 § 1 i 179 Kodeksu Pracy
