Umowa na okres próbny.

Czy kobiecie w ciąży zatrudnionej na okres próbny można wypowiedzieć umowę?

Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc w okresie:

• ciąży,
• urlopu macierzyńskiego,
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• urlopu rodzicielskiego,
• urlopu ojcowskiego.

Chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużenia do dnia porodu. Ciąża powinna zostać stwierdzona odpowiednim zaświadczeniem lekarskim.

Wyjątki, w których pracodawca może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę na okres próbny:

∗jeśli w przedsiębiorstwie  jest zakładowa organizacja związkowa.

Szczegółowo: art. 177, art. 182¹f, art. 182³ § 3, art. 183 § 1 Kodeksu pracy oraz art. 30 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.