Mama w Kodeksie Pracy – odcinek 1
| 30 września 2016Umowa na okres próbny.
Czy kobiecie w ciąży zatrudnionej na okres próbny można wypowiedzieć umowę?
Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc w okresie:
- ciąży,
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopu rodzicielskiego,
- urlopu ojcowskiego.
Chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużenia do dnia porodu. Ciąża powinna zostać stwierdzona odpowiednim zaświadczeniem lekarskim.
Wyjątki, w których pracodawca może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę na okres próbny:
|
∗jeśli w przedsiębiorstwie jest zakładowa organizacja związkowa.
Szczegółowo: art. 177, art. 182¹f, art. 182³ § 3, art. 183 § 1 Kodeksu pracy oraz art. 30 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.